单位要求员工在白纸上留指纹，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为的目的、方式以及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 指纹采集的合法性基础：

   • 指纹作为个人生物识别信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的采集、使用应当遵循合法、正当、必要的原则，并需征得个人同意（除非法律、行政法规另有规定）。
   • 如果单位要求员工留指纹是出于工作管理需要，如考勤、门禁等，且事先明确告知员工采集指纹的目的、方式及用途，并获得员工的同意，那么这一行为在法律上通常是允许的。

2. 可能存在的违法情形：

   • 未经同意采集：如果单位未经员工同意，擅自采集其指纹信息，这可能构成对员工个人信息的侵犯，违反了《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。
   • 滥用指纹信息：即使单位事先获得了员工的同意，但如果将采集的指纹信息用于非工作目的，如出售、泄露给第三方，或者用于非法活动，这也将构成违法。
   • 强迫留指纹：如果单位以威胁、胁迫等手段强迫员工留指纹，这不仅侵犯了员工的个人信息权，还可能构成对员工人身自由的侵犯，是严重的违法行为。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝单位未经同意采集其指纹的要求，并可以要求单位说明采集指纹的目的、方式及用途。
   • 如果员工认为单位采集指纹的行为侵犯了其合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与措施：

   • 对于单位而言，应当尊重员工的个人信息权，事先明确告知员工采集指纹的目的、方式及用途，并获得员工的同意。同时，应确保采集的指纹信息仅用于工作目的，并采取必要的安全措施保护员工的个人信息。
   • 对于员工而言，如果对单位采集指纹的行为有疑虑或担忧，可以要求单位提供相关的法律依据和说明，并在必要时寻求法律帮助。

总结来说，单位要求员工在白纸上留指纹并不直接违法，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。如果单位违反这些原则或侵犯员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。