公司未经员工同意使用指纹打卡，这一行为是否违法需分情况讨论：
若公司规章制度中明确规定了指纹打卡制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，指纹打卡制度作为公司管理的一部分，员工有义务遵守。公司无需再额外征得每个员工的同意，即可实施指纹打卡。因为公司规章制度是公司管理的重要依据，只要其制定程序合法、内容合法，员工就应当遵守。
若公司规章制度中未明确规定指纹打卡制度，或该制度未经民主程序制定、未公示，或者违反了法律法规的强制性规定：
- 在此情形下，公司未经员工同意擅自实施指纹打卡，可能构成对员工隐私权的侵犯。指纹属于个人生物识别信息，受到法律保护。公司未经员工同意收集、使用其指纹信息，可能违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定。员工有权拒绝指纹打卡，并可以向公司提出异议，要求公司停止侵权行为。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人生物识别信息属于敏感个人信息，受到严格保护。公司在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，明示处理信息的目的、方式和范围，并征得员工的同意。
- 建议：对于公司而言，在实施指纹打卡等涉及员工个人信息的制度时，应当确保制度合法合规，经过民主程序制定并公示，同时征得员工的同意。对于员工而言，如果公司未经同意擅自实施指纹打卡，可以与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自实施指纹打卡，且该行为违反了法律法规的强制性规定，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。同时，该行为也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
综上所述，公司未经员工同意使用指纹打卡是否违法，取决于公司规章制度是否合法合规以及是否征得了员工的同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。