上班忘记指纹打卡公司扣钱是否合法，主要取决于公司的规章制度及其实施方式，不能一概而论。 以下从不同情况为你详细分析：
一、公司规章制度明确且合理的情况
合法性基础：如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。
合理性考量：但需注意，扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。合理的扣款应作为对员工未遵守考勤制度的轻微惩罚，而非公司克扣工资的手段。同时，公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
缺乏依据：若公司没有明确的打卡制度或相关规定未经民主程序制定和公示，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。此时，员工的权益受到法律保护，公司随意扣款可能构成违法行为。
违法风险：若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。
协商与调解：对于忘记打卡的争议，双方可通过协商或第三方调解解决。这既能体现公司对员工的关怀，也能增强员工对公司的认同感。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理；或者依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、劳动者应对措施
了解规章制度：首先，劳动者应了解公司的考勤制度和规章制度，明确忘记打卡是否会被扣款以及扣款的标准和方式。
沟通协商：如果因忘记打卡被扣款，劳动者应与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。
维护权益：若认为公司的扣款行为不合理或违法，劳动者可以通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，上班忘记指纹打卡公司扣钱是否合法，需结合公司的规章制度、扣款金额和方式以及是否存在特殊情况等因素进行综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和应对措施，必要时可通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。