公司采用指纹打卡方式本身并不违法，但具体是否合法需结合以下多个角度进行综合分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的劳动纪律和规章制度，以保障正常的工作秩序。指纹打卡作为一种考勤管理方式，若被合理采用，并不违反劳动法律法规。
   • 然而，若公司强制要求员工进行指纹打卡，且未提供其他合理的考勤方式（如纸质签到、电子打卡等），且该要求对员工造成了不合理的负担或侵犯了员工的隐私权，则可能构成违法。但这种情况较为少见，通常需要具体案件具体分析。

2. 从隐私权保护的角度：

   • 指纹属于个人生物识别信息，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的严格保护。
   • 若公司在采集、使用、存储员工指纹信息时，未遵循合法、正当、必要的原则，未征得员工明确同意，或未采取必要的安全措施保护员工指纹信息的安全，则可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违法。
   • 例如，若公司将员工的指纹信息泄露给第三方，或用于非考勤管理的其他目的，就可能构成违法。

3. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 若公司在劳动合同或规章制度中明确规定了指纹打卡作为考勤方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，则该规定是有效的。
   • 员工在签订劳动合同时或入职后，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解并遵守其中的规定。若对指纹打卡等规定有异议，应及时与公司沟通协商。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在采用指纹打卡等考勤管理方式时，应确保符合法律法规的规定，尊重员工的隐私权和个人信息保护权益。可以制定明确的规章制度，明确指纹打卡的使用范围、目的、方式等，并征得员工的明确同意。
   • 对于员工而言，若对公司采用指纹打卡等考勤管理方式有异议，可以先与公司沟通协商，了解公司的具体规定和目的。若认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：公司采用指纹打卡方式本身并不违法，但需确保符合法律法规的规定，尊重员工的隐私权和个人信息保护权益。若员工对此有异议，建议先与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。