上班在公司使用假指纹打卡是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤制度，要求员工按时上下班并通过合法的方式进行打卡记录。使用假指纹打卡显然违反了公司的这一基本规定。这种行为可能被视为对工作纪律的严重违反，公司有权依据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。

2. 从法律层面角度：

   • 使用假指纹打卡可能涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等违法行为。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“假指纹打卡”，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等行为是受到法律制裁的。如果这种行为情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪等（尽管在假指纹打卡的情境下构成诈骗罪的情况较为罕见，但并非不可能，特别是当这种行为导致公司经济损失或影响公司正常运营时）。

3. 从诚信与职业道德角度：

   • 诚信是职场的基本准则之一。使用假指纹打卡不仅违反了公司的规章制度，也违背了诚信原则。这种行为可能损害员工在同事和上级心中的形象，影响职业发展和职场声誉。同时，它也破坏了职场的公平竞争环境，对其他遵守规定的员工不公平。

法律建议：

• 如果你已经使用了假指纹打卡，我建议你立即停止这种行为，并主动向公司承认错误，寻求公司的谅解和处理。
• 如果你对公司的考勤制度或相关处理有异议，可以通过合法途径提出申诉或咨询专业律师（当然，在这里你可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司发现你使用假指纹打卡，可能会依据内部规章制度对你进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解除劳动合同。
• 如果这种行为被认定为违法行为，你还可能面临行政处罚或刑事责任（尽管在大多数情况下，假指纹打卡本身不太可能直接导致刑事责任，但需根据具体情况判断）。

总之，上班在公司使用假指纹打卡是违法的，且可能带来严重的后果。我建议你遵守公司的规章制度和法律法规，以诚信和负责任的态度对待工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。