关于您提出的“厂里指纹打卡是否合法”的问题，这主要取决于指纹打卡这一考勤方式是否被合理、合法地应用于工厂的管理中，并且是否遵循了相关的法律法规。

首先，从法律层面来看，指纹打卡作为一种考勤手段，本身并不违法。它属于用人单位行使管理权的一种方式，旨在检验劳动者是否按照约定提供劳动，确保工作时间的准确记录和劳动纪律的遵守。在许多企业和工厂中，指纹打卡已经成为一种普遍且有效的考勤管理方式。

然而，合法性并不仅仅取决于考勤手段本身，更关键的是看这一手段如何被应用。用人单位在实施指纹打卡考勤时，必须确保员工的隐私权得到保护。例如，指纹信息属于个人敏感信息，工厂在收集、存储和使用这些信息时，必须遵循相关的数据保护法规，确保信息的安全性和保密性，防止信息泄露和滥用。

此外，工厂的规章制度中应明确规定指纹打卡的相关要求和违规后果。如果员工违反规定，如代打卡、伪造考勤记录等，工厂可以依据规章制度进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但处理过程必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个相关的案例。在这两个案例中，员工都因为代打卡或伪造考勤记录而被工厂辞退，并且法院最终都支持了工厂的决定。这表明，在员工严重违反劳动纪律和规章制度的情况下，工厂有权依据合法合规的程序解除劳动合同。

综上所述，厂里指纹打卡本身并不违法，但工厂在实施这一考勤手段时，必须确保员工的隐私权得到保护，规章制度明确合法，并且处理违规行为时遵循合法合规的程序。如果您对工厂的指纹打卡考勤制度有任何疑问或担忧，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细和准确的信息。