企业要求员工上下班输指纹打卡，这一行为本身并不违法。以下是对此问题的详细分析：

合法性分析

1. 规章制度合法性：

   • 企业制定指纹打卡等考勤制度，属于其内部管理权的范畴。只要该制度不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
   • 指纹打卡作为一种考勤方式，具有准确性和高效性，有助于企业规范管理，提高工作效率。

2. 员工权益保护：

   • 企业在实施指纹打卡制度时，应确保员工的隐私权不受侵犯。例如，不得将员工的指纹信息泄露给第三方，或用于非法目的。
   • 企业应明确告知员工指纹打卡的目的、方式、范围及可能产生的后果，并获得员工的同意。若员工拒绝提供指纹信息，企业应提供其他合理的考勤方式供员工选择。

潜在问题与风险

1. 隐私权风险：

   • 如果企业未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的指纹信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2. 规章制度合理性：

   • 企业的指纹打卡制度应合理、公正，不得过分苛刻或不合理。例如，不得因员工偶尔忘记打卡而扣除工资或进行其他不合理的处罚。

法律建议

1. 企业方面：

   • 在制定指纹打卡制度时，应确保制度的合法性、合理性和公正性。
   • 加强员工隐私保护，明确告知员工指纹信息的收集、使用和保护措施。
   • 提供多种考勤方式供员工选择，尊重员工的个人意愿和选择权。

2. 员工方面：

   • 在了解并同意企业的指纹打卡制度后，应积极配合执行。
   • 如对企业的指纹打卡制度有异议或担忧，可与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 若企业存在侵犯员工隐私权或不合理处罚等行为，员工可依法维护自己的合法权益。

综上所述，企业要求员工上下班输指纹打卡，在遵守相关法律法规、尊重员工隐私权和提供合理考勤方式的前提下，是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。