长期帮同事指纹打卡有可能构成犯罪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 伪造考勤记录的法律性质

1. 考勤记录的法律意义：考勤记录是公司管理员工出勤、核发薪资的重要依据，具有法律上的证明效力。
2. 伪造考勤记录的行为：长期帮同事指纹打卡，实质上是在伪造考勤记录，这种行为可能触犯法律。

二. 可能涉及的犯罪类型

1. 诈骗罪：如果伪造考勤记录导致公司错误地支付了薪资或奖金，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
2. 破坏生产经营罪或其他犯罪：如果伪造考勤记录的行为对公司的正常生产经营造成了严重破坏，或者触犯了其他相关法律规定，那么还可能构成破坏生产经营罪或其他犯罪。

三. 法律责任与后果

1. 刑事责任：如果伪造考勤记录的行为构成犯罪，那么行为人将承担相应的刑事责任，可能面临刑罚的处罚。
2. 民事责任：除了刑事责任外，行为人还可能因伪造考勤记录而承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

综上所述，长期帮同事指纹打卡，伪造考勤记录，有可能构成犯罪，具体罪名和法律责任需要根据实际情况来判断。我建议大家要遵守公司的规章制度和法律法规，不要为了蝇头小利而触犯法律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。