指纹膜打卡是否属于严重违纪，需结合具体公司的规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了维护工作秩序和确保员工出勤的真实性，会制定严格的考勤制度，其中可能明确规定禁止使用指纹膜等替代手段进行打卡。
   • 如果公司规章制度中明确将“使用指纹膜打卡”列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么员工一旦违反，就可能面临相应的纪律处分。

2. 诚信与职业道德的角度：

   • 即使公司规章制度中没有明确提及指纹膜打卡的问题，但使用指纹膜打卡本质上是一种欺骗行为，违背了诚信和职业道德的原则。
   • 在职场中，诚信是建立良好工作关系和职业声誉的基础。使用指纹膜打卡可能损害员工在同事和上级心中的信任度，对职业发展产生不利影响。

3. 法律后果的角度：

   • 如果公司因员工使用指纹膜打卡而解除劳动合同，且该行为被认定为严重违反公司规章制度，那么这种解除可能是合法的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
   • 然而，如果公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿。

建议：

• 员工应严格遵守公司的考勤制度，不要使用指纹膜等替代手段进行打卡，以免引发不必要的纪律处分和法律纠纷。
• 如果员工对公司的考勤制度或相关处理有异议，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 公司也应完善考勤制度，明确规定禁止使用指纹膜等替代手段进行打卡，并加强对员工的宣传和教育，提高员工的诚信意识和职业道德水平。

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