公司领导帮员工签字按手印的行为，在大多数情况下是违法的，但具体是否违法还需根据行为的性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从行为性质上看
伪造证据或文件：
- 如果公司领导未经员工同意，擅自代替员工签字并按手印，这很可能构成伪造证据或文件的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，都可能涉及此类行为。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“代替签字按手印”，但此类行为在本质上与伪造证据或文件无异，因此很可能被视为违法。
侵犯个人权利：
- 签字和按手印是个人表达意愿和确认文件内容的重要方式。公司领导未经员工同意代替其签字按手印，侵犯了员工的个人权利，包括签名权、知情权等。这种行为不仅违反了基本的道德准则，也可能触犯法律，尤其是在涉及员工切身利益的文件上，如劳动合同、工资单、离职协议等。
二、从行为后果上看
对员工的影响：
- 如果公司领导代替员工签字按手印的行为导致员工权益受损，如工资被克扣、离职协议被篡改等，员工有权依法追究公司领导的责任。在这种情况下，公司领导的行为不仅违法，还可能面临民事赔偿和行政处罚。
对公司的影响：
- 公司领导代替员工签字按手印的行为也可能对公司造成负面影响。例如，如果此类行为被曝光，公司的声誉和信誉可能受损，进而影响公司的业务和发展。此外，如果此类行为涉及违法犯罪，公司还可能面临法律诉讼和行政处罚。
三、特殊情况下的合法性
- 在某些特殊情况下，如员工因特殊原因无法亲自签字按手印，且明确授权公司领导代为办理时，此类行为可能是合法的。但即便如此，公司领导也必须严格遵守员工的授权范围和指示，不得擅自更改或伪造文件内容。
四、法律建议
- 对于员工：如果发现公司领导未经同意代替自己签字按手印，应立即与公司领导沟通并要求更正。如果沟通无果或权益受到损害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司领导：应严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重员工的个人权利和意愿。在需要员工签字按手印的文件上，应确保员工亲自办理或获得员工的明确授权。
总结来说，公司领导帮员工签字按手印的行为在大多数情况下是违法的，尤其是未经员工同意的情况下。此类行为不仅侵犯了员工的个人权利，还可能对公司和员工造成负面影响。因此，建议公司领导和员工都应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保所有文件的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。