领导没有权力强制员工签字按手印。下面我从法律角度进行详细分析：

1. 员工签字按手印的法律意义：

   • 员工签字按手印通常是在签署劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件时进行的，这代表着员工对这些文件内容的认可和同意。
   • 签字按手印是员工自愿行为，应当基于员工对文件内容的充分理解和自愿接受。

2. 领导权力的法律界限：

   • 领导作为公司的管理者，有权对公司的日常运营进行管理，但这并不意味着领导有权强制员工做出任何违反其意愿的行为。
   • 强制员工签字按手印可能构成对员工合法权益的侵犯，如员工的人身自由、自主选择权等。

3. 法律后果：

   • 如果领导强制员工签字按手印，员工有权拒绝，并可以向公司相关部门或劳动监察部门进行投诉。
   • 在极端情况下，如果领导的行为构成对员工合法权益的严重侵犯，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 作为员工，如果面临领导强制签字按手印的情况，应当保持冷静，明确表达自己的意愿和立场。
   • 如果认为自己的合法权益受到侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

综上所述，领导没有权力强制员工签字按手印。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。