公司让员工随意按手印是否违法，需分情况讨论：

1. 依法依规按手印不违法

   • 在签订劳动合同、保密协议等重要文件时，按手印可视为员工对文件内容的确认，是保护双方权益的合法手段。例如，劳动合同中明确约定薪资、岗位、工作时间等条款，员工按手印确认后，合同即具有法律效力，双方均需遵守。
   • 法律依据：根据《民法典》相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其他形式。按手印作为书面形式的补充，可增强证据效力，只要内容合法、双方自愿，即不构成违法。

2. 强制按手印可能违法

   • 若公司强制员工在违背真实意愿的文件上按手印，如不合理的罚款协议、霸王条款等，则属违法行为。例如，公司要求员工签署“自愿放弃加班费”的协议并按手印，此类协议因违反《劳动法》关于加班费的规定而无效。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

3. 按手印涉及文件内容违法时，公司行为违法

   • 若按手印所涉文件内容违反法律法规，如要求员工签署虚假考勤记录、伪造工作证据等，公司行为不仅违法，还可能涉及刑事责任。例如，公司为逃避社保缴纳义务，要求员工签署“自愿放弃社保”的协议并按手印，此类协议因违反《社会保险法》而无效，公司可能面临行政处罚。
   • 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律建议：

• 若公司要求按手印的文件内容合法、双方自愿，员工可配合签署。
• 若公司强制按手印或文件内容违法，员工应拒绝签署，并保存相关证据（如录音、录像、文件副本等），必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 员工在签署任何文件前，应仔细阅读条款，确保内容合法、自愿，避免因盲目签署而损害自身权益。

可能后果：

• 公司依法依规让员工按手印，无不良后果。
• 公司强制按手印或文件内容违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等），甚至刑事责任（如涉嫌伪造证据、强迫交易等）。
• 员工因签署违法文件而遭受损失的，可要求公司赔偿。

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