您好，关于“企业录指纹是否合法”的问题，这主要取决于企业采集指纹信息的具体目的、方式以及是否获得了劳动者的同意。
首先，从法律层面来看，用人单位因用工管理需要采集劳动者信息时，应当征得劳动者的同意。这是为了避免侵犯员工的隐私权。指纹信息属于个人生物识别信息，具有高度的私密性，因此企业在采集时必须谨慎对待。
其次，企业采集指纹信息的目的应当合法且合理。例如，企业可能出于安全考虑，如门禁系统、考勤管理等，需要采集员工的指纹信息。在这种情况下，如果企业能够明确告知员工采集指纹的目的、方式以及保护措施，并且获得了员工的明确同意，那么这种采集行为通常是合法的。
然而，如果企业未经员工同意，擅自采集指纹信息，或者将采集到的指纹信息用于非法目的，如出售给第三方、用于非法监控等，那么这种行为就是违法的，并且可能构成对员工隐私权的侵犯。
因此，企业在采集员工指纹信息时，应当注意以下几点：
明确告知：向员工明确告知采集指纹的目的、方式以及保护措施，确保员工充分了解并同意。
获得同意：在采集指纹前，必须获得员工的明确同意，可以通过签字、邮件等方式进行确认。
保护隐私：采取必要的技术和管理措施，确保采集到的指纹信息不被泄露、滥用或非法访问。
合法使用：仅将采集到的指纹信息用于合法、合理的目的，如门禁系统、考勤管理等，不得用于非法目的。
综上所述，企业录指纹是否合法，取决于是否获得了劳动者的同意以及采集和使用指纹信息的目的和方式是否合法合理。如果您作为劳动者对此有疑虑或担忧，建议与企业进行沟通并明确表达自己的意见和诉求。