手机拍的企业监控录像的合法性，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
录像内容与隐私权
- 如果录像内容仅涉及公共区域或工作场所的正常活动，且没有侵犯到任何人的隐私权，那么这样的录像通常是合法的。例如，拍摄的是员工在公共办公区域的工作场景，且没有捕捉到任何私密信息或个人隐私。
- 如果录像内容涉及到了员工的私密空间、私密活动或私密信息，如更衣室、洗手间内的场景，或者拍摄到了员工的个人通信、健康信息等，那么这样的录像就可能侵犯了员工的隐私权，从而构成非法。
录像目的与合法性
- 企业安装监控设备的初衷通常是为了保障工作场所的安全、维护正常的工作秩序或防止财产损失等。如果录像的目的是出于这些合法且合理的考虑，并且企业已经采取了适当的措施来确保录像内容不被滥用或泄露，那么这样的录像在法律上可能更容易被接受。
- 如果企业安装监控设备或拍摄录像的目的是为了非法监视员工、侵犯员工权益或进行其他不正当行为，那么这样的录像就是非法的，并且企业可能面临法律责任。
企业规章制度与告知义务
- 企业在安装监控设备或进行录像前，应当制定明确的规章制度，并告知员工监控的范围、目的和程序。如果企业没有履行告知义务，或者规章制度本身存在违法之处，那么录像的合法性就可能受到质疑。
- 员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的范围和目的。如果企业未经员工同意就擅自进行录像，那么这样的行为就可能构成对员工权益的侵犯。
法律责任与后果
- 如果企业拍摄的录像被认定为非法，那么企业可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，如果录像内容侵犯了员工的隐私权，员工有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
- 在某些情况下，如果企业非法使用窃听、窃照专用器材进行窃听、窃照并造成严重后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪。
建议与措施：
- 作为企业，应当严格遵守相关法律法规，制定明确的规章制度，并履行告知义务。在安装监控设备或进行录像前，应当充分考虑员工的权益和隐私保护问题。
- 作为员工，如果发现自己的工作环境被非法监控或录像内容侵犯了自己的权益，应当及时向企业提出异议并要求停止侵害。如果企业不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，手机拍的企业监控录像的合法性取决于多个因素，包括录像内容、录像目的、企业规章制度以及告知义务等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。