工作手机定位监控是否合法，需分情况讨论：

1. 公司明确告知并获得员工同意：

   • 合法性分析：若公司在发放工作手机时，已明确告知员工该手机将进行定位监控，并且员工在知情的情况下签署了相关同意书或协议，那么这种定位监控行为在法律上通常是允许的。因为员工在知情并同意的情况下，相当于放弃了部分隐私权，以换取工作手机的便利或作为工作条件的一部分。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及工作手机定位监控，但根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的原则，个人在知情并同意的情况下，可以允许他人对其部分隐私信息进行收集和使用。

2. 公司未告知或未经员工同意：

   • 合法性分析：若公司未明确告知员工工作手机将被定位监控，或者未经员工同意就擅自进行定位监控，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止这种侵权行为，并可能寻求法律救济。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”工作手机的定位信息属于员工的个人隐私范畴，未经同意不得擅自收集和使用。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意进行定位监控，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。

3. 定位监控的合理性与必要性：

   • 合理性分析：即使公司获得了员工的同意，定位监控的合理性和必要性也是需要考虑的因素。如果定位监控的目的是为了保障公司资产安全、提高工作效率等合理目的，并且监控的范围和方式合理，那么这种监控行为可能更容易被接受。
   • 必要性分析：如果定位监控并非出于必要目的，或者监控的范围和方式过于宽泛，侵犯了员工的合法权益，那么这种监控行为可能仍然是不合法的。

建议与总结：

• 对于公司：在实施工作手机定位监控前，应明确告知员工监控的目的、范围和方式，并获得员工的明确同意。同时，应确保监控行为的合理性和必要性，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工：如果发现公司未经同意进行定位监控，或者监控行为侵犯了自己的合法权益，应及时与公司沟通协商，要求停止侵权行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

总之，工作手机定位监控的合法性取决于公司是否明确告知并获得员工同意，以及监控行为的合理性和必要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。