工作岗位视频实时监控的合法性，主要取决于监控的安装、使用及管理是否符合相关法律法规的规定，以及是否充分尊重和保护了员工的合法权益。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 安装摄像头的目的与场所

   • 正当目的：用人单位为了保护单位财产安全、监督员工工作行为以确保工作质量和生产安全，可以在工作场所合理安装摄像头。这是用人单位履行安全保障义务和经营管理需要的体现。例如，在财务室、仓库等重要区域安装摄像头，以防止盗窃或损坏，是常见的合法做法。
   • 合理场所：监控应仅限于工作区域和工作时间，避免涉及更衣室、卫生间、浴室等私人生活区域。这些区域属于员工的私密空间，安装摄像头可能侵犯员工的隐私权。

2. 法律限制与规定

   • 报批备案：用人单位在安装监控设备时，需按规定报批备案，确保监控设备的合法性和合规性。这是遵守相关法律法规的基本要求。
   • 告知义务：用人单位必须明确告知员工监控的目的、范围、方式等信息，尊重员工的知情权。未履行告知义务可能构成对员工知情权的侵犯，甚至可能引发法律纠纷。
   • 保密义务：用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或滥用。这是保护员工隐私权的重要一环。

3. 员工权利与保护

   • 隐私权：员工享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害其隐私权。监控设备的安装和使用不得侵犯员工的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 知情权与参与权：员工有权知悉监控的存在、目的、范围以及监控信息资料的储存和销毁情况，并有权要求用人单位妥善管理和保护这些信息。这是员工维护自身权益的重要途径。

4. 法律责任

   • 侵权责任：如果用人单位违反相关法律法规，擅自安装或使用监控设备，侵犯员工隐私权，员工有权要求用人单位承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等法律责任。
   • 刑事责任：在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如非法获取、出售或提供公民个人信息等，还可能面临刑事责任的追究。

综合判断：

• 合法情况：当监控设备的安装和使用符合上述法律限制与规定，且未侵犯员工隐私权时，工作岗位视频实时监控是合法的。
• 不合法情况：若监控设备安装位置不合理（如涉及私人生活区域）、未履行告知义务、侵犯员工隐私权或违反其他相关法律法规，则工作岗位视频实时监控是不合法的。

因此，用人单位在安装和使用监控设备时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合规性，同时充分尊重和保护员工的合法权益。如果员工对工作岗位的视频实时监控有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。