公司监控对着员工岗位是否合法，这主要取决于监控的目的、范围、方式以及是否履行了相应的告知义务等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法情形
合理办公管理目的：
- 如果公司安装监控设备是出于合理的办公管理目的，比如为了保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等，并且监控设备的设置和使用与公司经营活动直接相关，那么这种监控行为通常是合法的。
- 例子：在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，以防止盗窃或信息泄露，这通常是出于保护公司重大利益的需要。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。
- 建议：公司可以通过员工手册、入职培训或书面通知等方式，确保员工对监控政策有充分的了解。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等。同时，监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。
- 例子：监控摄像头应安装在公共区域或工作区域，而不是员工的私人空间。
遵守法律法规：
- 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。同时，公司应遵守国家相关法律法规，如《网络安全法》、《民法典》等，在收集和使用员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。
不合法情形
侵犯员工隐私：
- 如果公司监控行为涉及员工的个人隐私，如查看私人聊天记录、浏览的私人网页等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法监控。
- 后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚。
未履行告知义务：
- 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的范围和目的。
监控范围超出必要限度：
- 如果公司的监控范围超出了必要的限度，比如监控了员工的私人空间或与工作无关的活动，也可能被认定为不合法。
法律建议
公司应谨慎对待监控行为：
- 在安装监控设备前，公司应充分评估监控的必要性和合法性，确保监控行为符合相关法律法规和公司规定。
加强内部沟通与管理：
- 公司应与员工就监控政策进行充分沟通，确保员工了解并同意监控行为。同时，公司应制定完善的监控制度，明确监控的范围、方式、目的及保护措施。
尊重员工权益：
- 在监控过程中，公司应尊重和保护员工的合法权益和个人隐私，避免过度监控或滥用监控信息。
及时寻求法律意见：
- 如果公司对监控行为的合法性存在疑问，或者员工对公司的监控行为提出异议，建议及时向我咨询，以确保监控行为的合法性和合规性。
总结来说，公司监控对着员工岗位是否合法，取决于监控的目的、范围、方式以及是否履行了相应的告知义务等多个因素。公司应谨慎对待监控行为，确保监控行为的合法性和合规性，同时尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。