公司安装监控正对着员工是否合理，需根据具体情况来判断，但通常来说，如果监控安装在公共区域且履行了告知义务，同时不侵犯员工隐私，那么这种行为是合理的；反之，则可能不合理甚至违法。以下从多个角度进行分析：
一、合法安装监控的情形
安装位置合理：
- 公司可以在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。如果监控摄像头正对着员工在公共区域的工作行为，且不涉及员工私人生活细节，那么这种安装方式通常是合理的。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行。如果公司未履行告知义务，使员工在不知情的状态下被监控，这可能构成对员工知情权的侵犯，此时监控行为可能不合理。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。如果公司安装监控的目的是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，且监控录像仅用于这些合法目的，那么这种监控行为是合理的。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如果监控摄像头安装在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间，或者监控内容涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录等，那么这种行为严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。即使监控摄像头安装在公共区域，但如果其拍摄角度或范围涉及员工隐私，也可能构成侵权。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 如前所述，若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯。
三、建议与总结
- 公司应合理安装监控：选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的。
- 员工应了解自身权益：员工有权了解监控信息资料的储存情况，并要求公司妥善保存监控信息并定期限销毁。如果员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
总之，公司安装监控正对着员工是否合理，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。公司应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术，以维护良好的员工关系和企业形象。如果您有更多关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。