关于“入职采集十指指纹是否合法”的问题，这主要涉及到个人信息保护和劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息是受法律保护的。任何组织或个人在获取他人个人信息时，都必须依法进行，并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

对于用人单位而言，他们有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这是为了订立和履行劳动合同所必需的。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地收集劳动者的个人信息。根据相关法律法规，用人单位可收集的劳动者个人信息应限于与劳动合同直接相关的基本情况，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。

关于采集十指指纹这一行为，它显然超出了与劳动合同直接相关的基本信息的范畴。指纹属于个人的生物识别信息，具有高度的私密性和敏感性。除非有明确的法律法规规定或经过劳动者的明确同意，否则用人单位无权要求劳动者提供十指指纹。

如果用人单位确实需要采集指纹信息，比如出于安全管理的需要，那么他们应该遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知劳动者采集指纹的目的、方式和范围，以及可能带来的后果。同时，用人单位还应确保采集的指纹信息仅用于正当目的，不得泄露或篡改，未经员工同意不得向他人非法提供。

综上所述，入职采集十指指纹在缺乏明确法律法规规定或劳动者明确同意的情况下，是不合法的。如果用人单位有此类要求，劳动者有权明确拒绝，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。