您好，关于您提出的“在企业录脸打卡没通过算不算入职”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是录脸打卡的性质，二是入职的判定标准。

首先，我们来谈谈录脸打卡。录脸打卡，即人脸识别考勤，是现代企业常用的一种考勤管理方式。它利用人脸识别技术，通过比对员工的人脸信息与预先录入的信息，来确认员工的出勤情况。根据最高人民法院发布的相关规定，单位在启用“刷脸”考勤时，必须向员工说明情况，征得员工的同意，并妥善保管员工的人脸信息数据。这是为了保障员工的个人信息安全，防止信息泄露、篡改或丢失。

接下来，我们谈谈入职的判定标准。入职通常指的是员工与用人单位建立劳动关系，开始履行工作职责并享受相应权益的过程。入职的判定标准一般包括签订劳动合同、办理入职手续、开始接受用人单位的管理和指挥等。录脸打卡只是企业考勤管理的一种方式，它本身并不直接决定员工是否入职。

现在，我们回到您的问题上来。如果您在企业录脸打卡没通过，这并不意味着您没有入职。录脸打卡没通过可能只是说明您的考勤信息没有被正确记录，或者由于技术原因（如设备故障、光线不足等）导致人脸识别失败。这并不影响您与用人单位已经建立的劳动关系，也不影响您作为员工的身份和权益。

当然，如果录脸打卡没通过是由于您未按照企业规定进行打卡，或者存在其他违反企业规章制度的行为，那么企业可能会根据相关规定对您进行处理。但这与入职的判定是两个不同的问题。

因此，我建议您如果遇到录脸打卡没通过的情况，首先与企业的人力资源部门或考勤管理部门进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。同时，您也可以确认自己的入职手续是否已经办理完毕，以确保自己的权益得到保障。