您好，针对您提出的“还没入职就让人试镜是否算入职”的问题，这实际上涉及到了“试岗期”或“试镜期”与正式入职的区分，以及这一过程中劳动者的权益保护问题。

首先，要明确的是，法律上并没有“试岗”或“试镜”作为正式入职前必经阶段的规定。试用期是劳动合同中约定的一个特定阶段，用于双方相互了解、考察，但试用期也必须在劳动合同中明确约定，并且受到法律的严格规范，比如试用期的长度、工资待遇等。而“试岗”或“试镜”往往是企业自行设定的一个环节，可能并不具备试用期的法律效应。

其次，即使是在“试岗”或“试镜”期间，只要劳动者提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。这意味着，无论是否最终入职，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。如果企业以“试岗不合格”、“试镜不通过”等理由拒绝支付报酬，这是违法的。劳动者可以通过收集证据（如工作内容截图、沟通记录等）来证明自己的劳动关系，并通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

再者，针对您提到的“试镜”情况，还需要警惕一些不法分子的骗局。有些不法分子会以招聘模特为名，设置试镜环节，然后以各种理由（如需要制作“模卡”、需要培训等）收取费用，但实际上并不提供真正的就业机会。这种行为不仅违法，而且严重侵害了劳动者的权益。因此，在面对此类招聘时，一定要保持警惕，仔细甄别信息的真实性。

最后，我建议您在面对“试岗”或“试镜”等招聘环节时，一定要与企业明确约定好相关事宜，包括是否支付报酬、报酬标准、试岗或试镜的期限等。同时，也要注意保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。如果企业拒绝支付报酬或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。