结论：实际来上班了没打卡是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、员工行为及证据情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度明确规定：

   • 若公司规章制度中明确规定“员工未打卡视为旷工”，且该制度已通过民主程序制定、公示或告知员工，员工也签字确认知晓，那么在实际来上班但未打卡的情况下，公司有权依据此规定认定员工旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 规章制度未明确规定或规定不合理：

   • 若公司规章制度中未明确规定未打卡视为旷工，或者规定过于苛刻、不合理（如仅因一次未打卡就认定为旷工），那么公司不能仅凭未打卡就认定员工旷工。
   • 建议：在此情况下，员工可以与公司协商，要求公司根据实际情况进行判断，或者提供其他证据证明自己实际出勤。

二、员工行为及证据情况的角度

1. 员工能提供出勤证据：

   • 若员工能提供其他证据证明自己实际出勤（如同事证言、工作记录、监控录像等），那么即使未打卡，也不应被认定为旷工。
   • 建议：员工在发现未打卡时，应及时与公司沟通，并提供相关证据，以避免不必要的纠纷。

2. 员工无法提供出勤证据：

   • 若员工无法提供任何证据证明自己实际出勤，且公司规章制度中有明确规定未打卡视为旷工，那么员工可能会面临被认定为旷工的风险。
   • 建议：员工应增强证据意识，平时注意保留与工作相关的证据，以备不时之需。

三、实际操作中的建议

1. 对于员工：

   • 严格遵守公司规章制度，按时打卡。
   • 如因特殊原因未打卡，应及时与公司沟通，并提供相关证据。
   • 保留与工作相关的证据，以维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 制定合理、明确的规章制度，并确保员工知晓。
   • 在处理未打卡情况时，应综合考虑员工行为、证据情况等因素，避免一刀切地认定旷工。
   • 加强与员工的沟通，及时解决纠纷，维护良好的劳动关系。

总结：实际来上班了没打卡是否算旷工，需根据具体情况判断。如有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。