入职没有打卡记录跑路了，是否仍有工资，需分情况讨论：
正常提供劳动但无打卡记录：
- 若劳动者实际提供了劳动，但因公司原因（如打卡机故障、未提供打卡设备等）导致没有打卡记录，劳动者仍有权获得相应的工资。因为工资的支付是基于劳动者实际提供的劳动，而非打卡记录。在此情况下，劳动者应尽可能收集其他证据（如工作邮件、工作记录、同事证言等）来证明自己实际提供了劳动。
未提供劳动且无打卡记录：
- 若劳动者未实际提供劳动，且没有打卡记录作为证明，那么劳动者通常无权要求公司支付工资。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，若未提供劳动，则无权获得报酬。
公司存在违法行为导致劳动者离职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职，即使没有打卡记录，劳动者仍有权要求公司支付工资，并可能要求公司支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止公司通过违法行为逃避支付工资和经济补偿的责任。
法律建议：
- 劳动者在入职时，应与公司明确约定工资支付方式和考勤管理方式，并保留好相关证据。
- 若因公司原因导致没有打卡记录，劳动者应及时与公司沟通，并尽可能收集其他证据来证明自己实际提供了劳动。
- 若公司存在违法行为导致劳动者离职，劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若公司无正当理由拒绝支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 若公司存在违法行为导致劳动者离职，且未支付经济补偿，劳动者同样有权通过法律途径要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
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