考勤打卡记录没打确实可能会影响工资，但具体影响程度需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的考勤制度，规定员工必须按时打卡，作为出勤的依据。如果员工未打卡，且没有合理的解释或补救措施（如事后补卡、提供其他出勤证明等），公司可能会根据规章制度视为旷工或迟到，进而影响工资。
   • 具体影响：旷工通常会导致当天工资的扣除，甚至可能影响全勤奖、绩效奖金等。迟到则可能根据迟到的时长扣除相应的工资或影响绩效奖金。

2. 实际情况的角度：

   • 如果员工确实因特殊原因（如忘记打卡、设备故障等）未能打卡，但能够提供其他证据证明自己按时出勤（如同事证明、工作记录等），公司可能会根据实际情况进行灵活处理，不扣除工资或仅扣除部分工资。
   • 建议：员工在遇到未打卡的情况时，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证据，以避免不必要的工资损失。

3. 法律规定的角度：

   • 虽然法律没有直接规定未打卡必须扣除工资，但法律允许公司根据规章制度对员工进行管理。如果公司的规章制度合法且合理，且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司根据规章制度扣除工资是合法的。
   • 注意：公司的规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，否则可能被视为无效。员工如果认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因公司原因（如打卡机故障、公司停电等）未能打卡，公司应承担相应责任，不得扣除员工工资。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应保留相关证据（如打卡机故障的照片、公司停电的通知等），以便在需要时证明自己的出勤情况。

总结与建议：

• 考勤打卡记录没打确实可能会影响工资，但具体影响程度需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。
• 员工应严格遵守公司的考勤制度，按时打卡。如果因特殊原因未能打卡，应及时与上级或人力资源部门沟通并提供相关证据。
• 公司应制定合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守。在处理未打卡情况时，应灵活、公正地处理，避免侵犯员工的合法权益。

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