下班在办公室外拍照，一般情况下不会被开除，但具体还需根据拍照的地点、内容以及公司的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 拍照地点与性质：

   • 公共区域：如果是在公司外的公共区域，如街道、广场等，员工有权利使用手机等设备进行拍照。这属于正常的个人行为，只要不侵犯他人隐私、不违反治安管理规定等，就是合法的，公司通常无权因此开除员工。
   • 公司内部非保密区域：如果是在公司内部的非保密区域拍照，且拍照行为没有干扰到公司正常运营、没有侵犯公司商业秘密等，通常也是可以的。但需注意，如果公司有明确规定禁止在公司内部拍照，或者拍照行为违反了公司的相关规定，那么员工可能会面临一定的纪律处分，但不一定直接导致开除。

2. 拍照内容：

   • 合法内容：如果拍照内容不涉及侵犯他人权益（如拍摄他人隐私部位）、不违反公司规定或法律法规（如以营利为目的未经授权拍摄公司商业场景用于商业用途），那么拍照行为通常是合法的，公司无权因此开除员工。
   • 违法或违规内容：如果拍照内容涉及侵犯他人权益、违反公司保密规定或法律法规，那么员工可能会面临法律责任或公司纪律处分，包括但不限于开除。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 公司规定：不同公司有不同的规章制度，有些公司可能明确规定禁止员工在公司内部或外部进行某些类型的拍照。如果员工违反了这些规定，公司可能会根据规定进行纪律处分。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为规范、纪律处分等方面的条款。如果员工的行为违反了劳动合同中的相关规定，公司有权根据合同进行纪律处分，包括开除。

法律建议：

• 在拍照前，最好了解并遵守公司的相关规定和法律法规，避免因为拍照行为而引发不必要的麻烦。
• 如果公司因为拍照行为而对你进行纪律处分，包括开除，你可以先了解公司的处分依据和程序是否合法合规。如果认为公司的处分不当，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果拍照行为合法且未违反公司规定，公司无权因此开除你，否则可能构成违法解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任（此处指公司需承担违法解除的法律后果，如支付赔偿金等）。
• 如果拍照行为违法或违反公司规定，你可能会面临法律责任或公司纪律处分，包括但不限于开除。

总之，下班在办公室外拍照是否会被开除，取决于拍照的地点、内容以及公司的相关规定。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。