西飞员工不小心拍照片，一般情况下不会被开除，但具体是否会被开除，需根据照片内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 照片内容无违规，且未造成不良影响

如果员工不小心拍摄的照片内容并不涉及公司机密、商业秘密、个人隐私等敏感信息，且照片的传播或使用并未对公司造成任何不良影响，那么公司通常不会因此开除员工。因为这种情况下，员工的行为并未违反公司的规章制度或相关法律法规，公司没有合理的理由进行开除。

2. 照片内容涉及违规，但情节轻微

如果员工不小心拍摄的照片内容涉及公司的一些内部信息，但这些信息并不构成机密或商业秘密，且情节较为轻微，没有对公司造成实质性的损害，那么公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的警告或处罚，但一般不会直接开除。公司可能会考虑员工的过往表现、工作态度等因素，给予员工改正的机会。

3. 照片内容涉及严重违规，或造成重大损失

如果员工不小心拍摄的照片内容涉及公司机密、商业秘密、个人隐私等敏感信息，且这些信息的泄露或传播可能对公司造成重大损失或不良影响，那么公司可能会根据相关法律法规和内部规章制度，对员工进行严肃处理，包括开除。因为这种情况下，员工的行为已经严重违反了公司的规章制度和相关法律法规，公司有权采取相应的措施来维护自身的合法权益。

4. 公司规章制度与法律法规的考量

在判断员工是否会被开除时，还需要考虑公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工拍摄某些内容或禁止将照片外传等，且员工违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对员工进行处理。同时，如果员工的行为违反了相关法律法规，如侵犯他人隐私权、商业秘密等，那么公司也可能需要承担相应的法律责任，并有权对员工进行开除等处理。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和相关法律法规，避免拍摄和传播可能涉及公司机密、商业秘密、个人隐私等敏感信息的照片。
• 如果不小心拍摄了相关照片，应及时向公司报告并说明情况，避免照片的传播或使用对公司造成不良影响。
• 如果公司因此事对员工进行处理，员工可以了解公司的规章制度和相关法律法规，评估自己的行为是否确实违反了规定，并考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。