结论先行：针对您无意中得知公司要开除自己，并考虑拍摄不合规照片的情况，我建议您谨慎行事，不要轻易拍摄或传播此类照片。以下是从多个角度为您详细分析的原因及建议：
一、法律风险角度
侵犯隐私权：拍摄不合规照片，尤其是涉及他人隐私的照片，可能构成侵犯隐私权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若您拍摄并传播此类照片，可能面临法律责任。
违法解除劳动合同的证据效力存疑：即便您拍摄到了公司不合规的照片，这些照片作为证据的效力也是存疑的。劳动仲裁或诉讼中，证据需要具有合法性、真实性和关联性。不合规拍摄的照片可能因拍摄手段不合法而被排除在证据之外，无法有效支持您的主张。
二、实际操作角度
保持冷静，收集合法证据：面对公司可能开除您的情况，保持冷静至关重要。您可以开始收集与公司解除劳动合同相关的合法证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
咨询专业律师，制定应对策略：在收集证据的同时，我建议您尽快咨询专业律师，如我本人，专注于劳动纠纷领域。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的应对策略，包括如何与公司协商、如何准备劳动仲裁或诉讼等。
避免采取过激行为：拍摄不合规照片或采取其他过激行为，不仅可能损害您的声誉和形象，还可能影响您未来的就业和职业发展。因此，我强烈建议您避免采取此类行为，以理性、合法的方式维护自己的权益。
三、后续行动建议
与公司进行友好沟通：在得知公司可能开除您后，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。通过沟通，您可能能够找到解决问题的途径，避免不必要的劳动纠纷。
准备劳动仲裁或诉讼：如果与公司沟通无果，且您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以准备劳动仲裁或诉讼。在此过程中，您需要提交合法、有效的证据来支持自己的主张。因此，提前收集并整理好相关证据至关重要。
总结与启示：面对公司可能开除您的情况，拍摄不合规照片并不是明智之举。相反，您应该保持冷静，收集合法证据，咨询专业律师，并采取理性、合法的方式维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。