结论：被公司领导发现假照片打卡，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能涉及法律责任，具体取决于公司的规章制度以及行为的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
公司有权制定打卡制度：
- 公司为了管理员工出勤，有权制定打卡制度，并明确打卡的方式、时间、地点等要求。
- 员工应当遵守公司的打卡制度，按照规定进行打卡。
假照片打卡违反公司规定：
- 使用假照片打卡，显然违反了公司的打卡制度，属于不诚信行为。
- 公司有权根据规章制度对违规员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
应对建议：
- 主动承认错误：如果已经被发现，建议主动向公司领导承认错误，表达悔意，并承诺以后不再犯。
- 接受公司处理：根据公司规章制度，接受相应的纪律处分，不要试图逃避或抵赖。
- 了解规章制度：在未来的工作中，务必仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
二、法律责任层面
一般情况不构成犯罪：
- 单纯的使用假照片打卡行为，通常不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度和劳动合同。
可能涉及的法律责任：
- 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工应当遵守公司的打卡制度，而员工违反了这一规定，公司有权依据劳动合同进行处罚。
- 欺诈行为：如果假照片打卡行为被认定为欺诈行为，且给公司造成了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。不过，这种情况通常需要公司能够证明员工的行为与经济损失之间存在直接因果关系。
- 劳动法保护：虽然公司有权对违规员工进行纪律处分，但处分必须合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。如果公司处分过重或存在违法行为，员工可以依法维权。
应对建议：
- 了解法律后果：认识到假照片打卡可能带来的法律后果，包括违反劳动合同、欺诈行为等。
- 积极沟通：与公司领导进行积极沟通，解释自己的行为并非恶意，并承诺以后遵守规定。
- 寻求法律帮助：如果公司处分过重或存在违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
立即停止违规行为：
- 如果还在继续使用假照片打卡，应立即停止这一行为，避免问题进一步恶化。
保留证据：
- 如果可能的话，保留与假照片打卡相关的证据，如打卡记录、照片等，以备不时之需。不过，这些证据可能更多地用于公司内部的调查和处理，而非法律诉讼。
咨询专业意见：
- 如果对公司的处理结果有异议或担心可能涉及法律责任，可以向我咨询专业意见，了解自己的权利和义务。
最后提醒：诚信是职场的基本准则之一。使用假照片打卡不仅违反了公司的规章制度，也可能损害自己的职业声誉。建议你在未来的工作中严格遵守公司的打卡制度和其他规定，以诚信为本，共同维护良好的职场环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。