若您做的工作被领导发现是假的，这通常涉及到工作诚信和可能违反公司规章制度的问题，具体后果和处理方式会因公司规定和实际情况而有所不同，但以下是一些可能的情况和建议：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，要求员工诚实守信，不得提供虚假信息或伪造工作成果。若您的行为违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工诚信和禁止欺诈行为的条款。若您的行为构成违约，公司同样有权依据合同条款采取相应措施。

2. 可能的法律后果：

   • 解雇风险：如果您的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且公司能够证明这一点，那么您可能面临被解雇的风险。
   • 赔偿损失：如果您的虚假行为给公司造成了经济损失，公司有权要求您赔偿这些损失。
   • 声誉损害：除了法律后果外，您的行为还可能对您的职业声誉造成损害，影响您未来的就业机会。

3. 应对建议：

   • 主动沟通：如果您意识到自己的行为可能存在问题，建议主动与领导沟通，解释情况并表达歉意。在某些情况下，主动承认错误并寻求解决方案可能有助于减轻处罚。
   • 了解公司政策：熟悉公司的规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。这有助于您更好地评估自己的处境并制定应对策略。
   • 寻求法律帮助：如果您认为公司的处罚措施不合法或不合理，或者您对自己的法律权益有疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取法律建议和支持。

4. 预防措施：

   • 遵守规章制度：始终遵守公司的规章制度和劳动合同条款，保持诚实守信的工作态度。
   • 提高职业素养：不断提升自己的职业素养和技能水平，以真实、准确的工作成果赢得公司和同事的信任。

总结来说，若您做的工作被领导发现是假的，应主动沟通、了解公司政策，并考虑寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，也应从中吸取教训，遵守规章制度，提高职业素养，以避免类似情况再次发生。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。