结论前置：面对上班造假打卡被公司发现的情况，向领导承认错误并争取保留职位，关键在于诚恳的态度、合理的解释以及积极的补救措施。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、承认错误的态度
- 及时主动：一旦发现造假打卡行为被公司察觉，应第一时间主动找领导承认错误，避免事情进一步恶化或被公司采取更严厉的措施。
- 诚恳真挚：在承认错误时，态度要诚恳，不要试图狡辩或推卸责任。可以表达自己对错误行为的深刻认识，以及对公司规章制度和职业道德的尊重。
二、解释原因与动机（需真实合理）
个人原因：如果造假打卡是出于个人原因，如迟到怕被处罚、想提前下班等，应如实说明，但同时要强调这是个人行为，与公司文化和团队氛围无关，并表示愿意承担相应责任。
- 示例：“领导，我承认我造假打卡了，是因为那天我迟到了，怕被扣工资，所以一时糊涂做了错事。我深知这是违反公司规定的行为，我愿意接受公司的处罚，并承诺以后不再犯。”
特殊情况：如果造假打卡是出于特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，且确实无法按时打卡，应提供相应证明，并说明情况。但即便如此，也应承认在处理方式上的不当，并表示将改进。
- 示例：“领导，我造假打卡是因为那天我突发疾病，需要紧急就医，没能及时赶到公司打卡。虽然情况特殊，但我也意识到我应该提前向公司请假或说明情况，而不是选择造假。我愿意接受公司的批评和处理，并承诺以后遇到类似情况会妥善处理。”
三、提出补救措施
- 接受处罚：表示愿意接受公司根据规章制度作出的任何处罚，如扣工资、警告、记过等，以体现自己的诚意和责任感。
- 改进措施：提出具体的改进措施，如加强时间管理、设置多个闹钟提醒、提前规划行程等，以确保以后不再出现类似情况。
- 示例：“为了弥补我的错误，我愿意接受公司的处罚。同时，我也制定了详细的改进措施，包括设置多个闹钟提醒自己按时起床、提前规划好上班路线以避免堵车等。我相信通过这些措施，我能够确保以后按时打卡，不再违反公司规定。”
- 加强沟通：表示将加强与领导和同事的沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题，以便得到更好的指导和支持。
四、法律视角下的考量
从法律角度来看，员工造假打卡可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚。但公司在处罚时也应遵循合法、合理、公正的原则，不得过度处罚或侵犯员工的合法权益。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，评估公司解除行为的合法性，并在必要时寻求法律救济。不过，在当前情况下，你的首要任务是积极承认错误并争取保留职位，而不是直接考虑法律救济途径。
最后建议：面对这种情况，最重要的是保持冷静和诚恳的态度，积极与领导沟通并承认错误。同时，提出具体的补救措施以展示你的诚意和决心。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。