针对“虚假打卡实际没上班”这一问题，首先明确结论：虚假打卡实际未上班属于违反公司规章制度的行为，严重者可能构成违法甚至犯罪，同时也会影响自身的劳动权益。 以下从不同角度为你详细分析：
一、对公司的影响及公司可能的处理措施
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工应按时出勤，不得虚假打卡。虚假打卡实际未上班，显然违反了这一规定。
- 公司有权根据规章制度对违规员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
可能构成欺诈：
- 如果员工通过虚假打卡骗取工资、奖金或其他福利待遇，且数额较大，可能构成欺诈行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。不过，这通常需要达到一定的数额标准，并且情节严重。
公司维权途径：
- 公司可以收集证据，如打卡记录、监控视频、同事证言等，证明员工虚假打卡的事实。
- 公司可以依据规章制度对员工进行处罚，或者通过法律途径追究员工的法律责任。
二、对员工自身的影响
劳动权益受损：
- 虚假打卡实际未上班，员工可能无法获得应得的工资、奖金或其他福利待遇。
- 如果公司因此解雇员工，员工可能面临失业的风险，并且可能难以获得经济补偿或赔偿金。
影响职业声誉：
- 虚假打卡的行为一旦被发现，会严重影响员工的职业声誉和信誉。
- 这可能导致员工在未来的求职过程中遇到困难，甚至被行业内的其他公司列入黑名单。
法律责任：
- 如前所述，如果虚假打卡行为构成欺诈，员工可能面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，员工也可能因违反公司规章制度而面临民事赔偿等法律责任。
三、建议与措施
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的出勤制度，按时出勤，不得虚假打卡。
- 如果有特殊情况需要请假或调整出勤时间，应提前与公司沟通并获得批准。
积极沟通解决问题：
- 如果员工因某种原因确实无法按时出勤，应及时与公司沟通并说明情况。
- 通过积极沟通，员工可以寻求公司的理解和支持，避免不必要的纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的处理措施不合法或不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。
最后提醒，虚假打卡实际未上班是一种不负责任且违法的行为，不仅会对公司造成损失，也会对员工自身产生严重的负面影响。因此，建议员工严格遵守公司规章制度，诚实守信地履行自己的工作职责。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。