若一个月内有三天未打卡上班且公司已查实，可能面临以下法律后果及应对措施：

1. 公司可能以旷工为由解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司《员工手册》或规章制度明确规定“未打卡且未履行请假手续视为旷工，累计旷工X天属于严重违纪”，则公司有权单方解除合同且无需支付经济补偿。
   关键点：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如签字确认），且员工行为确实达到“严重违纪”标准。若制度未公示或程序违法，解除行为可能被认定为违法解除，员工可主张2N赔偿金。

2. 公司可能扣发工资或绩效
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若未打卡导致公司无法核实出勤，公司可能以“缺勤”为由扣发当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。
   关键点：若员工能证明实际出勤（如工作记录、同事证言），公司扣发工资可能缺乏依据，员工可要求补发并主张拖欠工资的赔偿金。

3. 员工可采取的应对措施

   • 核实公司制度合法性：要求公司出示经公示的规章制度，确认“未打卡=旷工”的条款是否合法有效。
     
   • 提供补救证据：若因系统故障、忘记打卡等非故意原因未打卡，可提供工作邮件、会议记录、客户沟通记录等证明实际出勤。
     
   • 协商或申诉：与公司沟通说明情况，争取撤销处分；若公司坚持处理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 主张违法解除赔偿：若公司解除合同程序违法（如未通知工会、未出具书面解除证明），可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

建议：立即整理未打卡日期的实际工作证据，与公司HR或上级沟通说明情况；若公司已发出解除通知，需在1年内申请劳动仲裁。具体操作可进一步向我咨询细节。