结论：上班不打卡，老板是否能查得到，这主要取决于公司的考勤管理制度以及是否有其他辅助的考勤方式。
分析：
公司考勤管理制度：
- 如果公司有明确的打卡制度，并且严格执行，那么员工不打卡的行为通常会被记录下来，老板或人力资源部门可以通过考勤系统轻松查看到员工的打卡记录。
- 如果公司没有打卡制度，或者制度执行不严格，那么员工不打卡可能不会被直接记录，但这并不意味着老板无法知晓。老板可能通过其他方式（如同事反馈、工作成果评估等）来间接了解员工的出勤情况。
其他辅助考勤方式：
- 除了传统的打卡方式外，许多公司还采用了其他辅助考勤手段，如指纹识别、面部识别、手机定位等。这些方式可以更准确地记录员工的出勤情况，即使员工不打卡，老板也能通过这些方式查看到员工的出勤记录。
- 另外，一些公司还要求员工提交工作日报或周报，通过这些报告，老板也可以间接了解员工的出勤和工作情况。
法律后果与建议：
- 从法律角度来看，员工有义务遵守公司的考勤管理制度。如果员工无故不打卡，且没有合理的解释或证明，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 因此，我建议员工应严格遵守公司的考勤管理制度，按时打卡或按照公司要求的其他方式进行考勤。如果因特殊原因无法打卡，应及时向公司说明情况并提交相关证明，以避免不必要的法律纠纷。
特殊情况说明：
- 如果公司没有明确的考勤管理制度，或者制度存在漏洞，员工不打卡可能不会被直接处罚。但这并不意味着员工可以随意违反公司的规定，因为公司可能会根据实际情况对制度进行完善或调整。
- 另外，如果员工因不打卡而遭受了不公正的待遇或处罚，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。在这种情况下，员工应保留好相关证据（如打卡记录、同事证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
上班不打卡老板是否能查得到，取决于公司的考勤管理制度和其他辅助考勤方式。为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，我建议员工应严格遵守公司的考勤管理制度，并按时打卡或按照公司要求的其他方式进行考勤。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。