领导称伪造打卡记录时，可以从以下几个方面进行反驳：
一. 质疑证据的真实性
* **要求提供原件**：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条，要求提供原件或原物进行核对，以确认证据的真实性。如果对方提供的考勤证据是复制件或复制品，可以要求其提供原件进行核对。
* **审查证据细节**：对考勤记录进行细致审查，寻找可能存在的疑点或矛盾之处。例如，考勤记录的时间、地点、签名等是否一致，是否有涂改或伪造的痕迹等。
二. 提出合理疑问
* **利用质证环节**：在法庭或相关调查过程中，充分利用质证环节，对对方提供的虚假考勤证据进行质疑。通过提出合理疑问，让法官或调查人员对证据的真实性产生怀疑。
* **结合其他证据**：结合其他证据，如监控录像、同事证言等，形成证据链，以证明对方提供的考勤证据是虚假的。
三. 维护自身权益
* **法律追责**：如果发现对方故意提供虚假考勤证据，可以根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条或第三百零六条的规定，追究其伪证罪的刑事责任。同时，还可以考虑向对方提起民事诉讼，要求其承担因提供虚假证据而造成的损失赔偿责任。
* **内部申诉**：如果不是通过法律途径解决，而是公司内部处理，可以向上一级领导或人力资源部门申诉，说明情况并提供相关证据，要求公正处理。
四. 预防措施
* **加强监督**：为了避免类似情况再次发生，建议公司加强考勤制度的监督和管理，确保考勤记录的准确性和真实性。
* **公开透明**：建议公司定期公开考勤记录，接受员工监督，以减少考勤作假的可能性。
综上所述，当领导称伪造打卡记录时，可以从质疑证据的真实性、提出合理疑问、维护自身权益以及加强预防措施等方面进行反驳。同时，建议保留好相关证据，如与领导的沟通记录、工作日志等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。