结论：伪造打卡记录前公司不一定会告你诈骗，但这一行为可能涉及其他法律责任，具体取决于行为的性质、后果以及公司的态度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪通常要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在伪造打卡记录的情境中，如果这一行为并未直接导致公司财产损失，或者并未以非法占有公司财物为目的，那么通常不构成诈骗罪。例如，如果只是单纯为了逃避考勤管理而伪造打卡记录，并未涉及对公司财物的非法占有，那么就不符合诈骗罪的构成要件。

2. 可能涉及的其他法律责任：

   • 违反公司规章制度：伪造打卡记录很可能违反了公司的考勤管理制度，公司有权根据内部规定对你进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 劳动合同违约：如果劳动合同中明确规定了员工应遵守的考勤制度，而你伪造打卡记录违反了这一规定，公司可能有权依据劳动合同解除与你的劳动关系，并可能要求你承担违约责任。
   • 侵犯公司权益：在极端情况下，如果伪造打卡记录的行为被认定为对公司管理秩序的严重破坏，或者导致了公司其他方面的损失（如声誉损害、管理成本增加等），公司可能通过民事诉讼途径要求你承担赔偿责任。

3. 公司的态度与行动：

   • 公司是否选择报警或提起诉讼，往往取决于多种因素，包括行为的严重性、公司的损失程度、公司的管理策略以及证据的充分性等。
   • 如果公司认为你的行为构成犯罪或严重违反公司规定，且掌握了充分的证据，那么公司可能会选择报警或提起诉讼。反之，如果公司认为行为性质较轻或证据不足，可能会选择内部处理。

建议：

• 如果你已经伪造了打卡记录，建议尽快与公司沟通，承认错误并寻求解决方案，以减轻可能的法律后果。
• 在未来的工作中，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免类似行为的发生。
• 如果你对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，叶本礼律师，专注于刑事辩护领域，可以为你提供专业的法律咨询）。

总之，伪造打卡记录虽然不一定会构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任和公司内部的纪律处分。因此，建议你在工作中保持诚信和合规，避免不必要的法律风险。