结论：没有按照公司要求拍照，一般不属于旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。
分析如下：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间、地点出勤工作，或者未经批准擅自离岗的行为。它主要关注的是员工是否实际出勤并提供了劳动。
拍照要求与旷工的关系：
- 公司要求员工拍照，可能是出于工作记录、安全监控、考勤管理等多种目的。然而，拍照本身并不等同于出勤或提供劳动。
- 如果员工因未拍照而被认定为旷工，这通常意味着公司将拍照作为了出勤或提供劳动的必要条件。但这种认定是否合理，需要看公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定。
公司规章制度与劳动合同的作用：
- 公司规章制度和劳动合同是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。如果其中明确规定了拍照是出勤或提供劳动的必要条件，且员工未遵守这一规定，那么公司可能有权将员工的行为认定为旷工。
- 但如果规章制度或劳动合同中并未明确规定拍照与出勤或提供劳动之间的直接关系，那么公司仅凭员工未拍照就认定其为旷工，可能缺乏法律依据。
实际情况的考量：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑实际情况。例如，如果员工因特殊原因（如设备故障、紧急情况等）无法拍照，且已及时向公司说明情况，那么公司不应轻易将员工的行为认定为旷工。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司因你未拍照而认定你为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解雇等），你可以先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
- 如果认为公司的认定缺乏依据或处罚过重，你可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度或劳动合同时，应明确拍照与出勤或提供劳动之间的关系（如果有的话），并确保规定合法、合理、明确。
- 在处理员工未拍照的情况时，应充分考虑实际情况和员工的解释，避免轻易将员工的行为认定为旷工。
可能后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，并因此受到不公正的处罚，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司撤销处罚、赔偿损失等。
- 如果公司因员工未拍照而遭受实际损失（如无法证明员工出勤、工作成果等），且能够证明这种损失与员工未拍照之间存在直接因果关系，那么公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
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