结论：是否将未按公司要求地点打卡视为旷工，需结合公司规章制度、劳动合同内容以及实际打卡情况来综合判断，不能一概而论。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确性：
- 若公司规章制度中明确规定了打卡地点，并且该规定合法、合理，同时员工在入职时已被告知并同意遵守，那么未按指定地点打卡可能构成违反公司规定。
- 但规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
劳动合同内容：
- 劳动合同中若对打卡地点有明确约定，员工未按约定地点打卡，可能构成违约。
- 若劳动合同未明确约定打卡地点，则需参考公司规章制度或行业惯例。
二、实际打卡情况与旷工认定
实际出勤情况：
- 旷工通常指员工无正当理由未出勤或未按规定时间出勤。若员工虽未按指定地点打卡，但实际已到岗工作，且能提供有效证据（如工作记录、同事证言等），则不应认定为旷工。
- 若员工既未按指定地点打卡，也未实际到岗工作，且无正当理由，则可能构成旷工。
公司处理方式的合理性：
- 公司在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和解释。
- 若公司仅凭打卡记录就认定员工旷工，而忽视员工的实际出勤情况和工作表现，可能引发劳动争议。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解打卡地点的相关规定。
- 若因特殊原因无法按指定地点打卡，应及时与公司沟通并说明情况，保留相关证据。
- 如认为公司处理不当，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于公司：
- 制定合法、合理的规章制度，并确保员工在入职时已被告知并同意遵守。
- 在处理员工未按指定地点打卡的问题时，应充分考虑员工的实际情况和解释，避免简单、粗暴的处理方式。
- 如需对员工进行处罚，应确保处罚依据充分、程序合法。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定员工需在指定地点打卡，否则视为旷工。但某员工因交通拥堵未能及时赶到指定地点打卡，然而他实际已到岗工作并完成了当日任务。在此情况下，若公司仅凭打卡记录就认定该员工旷工，显然是不合理的。该员工有权向公司提出异议，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
总结：未按公司要求地点打卡是否算旷工，需结合公司规章制度、劳动合同内容以及实际打卡情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。