上班没拍上照片是否算旷工，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一. 核心要素判断
- 旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作或在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。
- 拍照作用：上班拍照可能作为考勤的一种手段，用于证明员工按时到岗。但并非所有公司都采取此方式，且拍照本身并非考勤的唯一或绝对标准。
二. 具体情况分析
若公司有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定上班必须拍照作为考勤依据，且员工知晓并同意该规定，那么未拍照可能会被视为未履行考勤手续，进而可能被视为旷工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工应遵守公司的规章制度。若员工违反，公司有权依据规章制度进行相应处理。
若公司无明确规定或规定不明确：
- 如果公司并未明确规定上班必须拍照，或者规定中存在模糊之处，那么仅因未拍照而认定员工旷工可能缺乏合理依据。
- 在这种情况下，公司应综合考虑其他考勤方式（如打卡、签到等）以及员工的实际工作情况来判断是否构成旷工。
特殊情况考虑：
- 如果员工因合理原因（如设备故障、网络问题等）未能拍照，且能及时向公司说明情况并提供相应证明，那么通常不应被视为旷工。
三. 总结与建议
- 总结：上班没拍上照片是否算旷工，关键在于公司是否有明确规定以及员工的行为是否符合公司规定。因此，不能简单地以是否拍照作为判断旷工的唯一标准。
- 建议：员工应了解并遵守公司的考勤制度。如遇特殊情况未能按时拍照，应及时向公司说明情况并提供相应证明，以避免不必要的误解和纠纷。同时，公司也应完善考勤制度，明确考勤方式和标准，确保公平、公正地管理员工。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。