结论前置：提前下班用虚假图片补卡是否会被开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定此类行为属于严重违纪，且公司能证明员工存在该行为：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付经济补偿。
   • 例如，公司《员工手册》中明确规定“伪造考勤记录属于严重违纪行为，一经发现，立即解除劳动合同”，且公司能提供证据证明员工确实存在提前下班并用虚假图片补卡的行为，那么公司开除员工是合法的。

2. 若公司规章制度未明确规定此类行为属于严重违纪，或公司无法证明员工存在该行为：

   • 在此情况下，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 例如，公司规章制度中未提及伪造考勤记录的处理方式，或者公司无法提供充分证据证明员工存在提前下班并用虚假图片补卡的行为，那么公司开除员工可能面临法律风险。

额外提醒：

• 无论公司规章制度如何规定，员工都应遵守诚实信用原则，如实记录考勤情况。伪造考勤记录不仅可能损害公司利益，也可能影响员工的职业声誉和未来发展。
• 若员工对公司的处理决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 若您面临类似情况，建议先查阅公司规章制度，了解公司对伪造考勤记录的处理规定。
• 若您认为公司的处理决定不合法或不合理，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。