工资卡流水可以作为公司不发工资的证据之一，但通常需要结合其他证据来形成完整的证据链。以下从不同角度为你详细分析：

工资卡流水作为证据的有效性

工资卡流水记录了公司向你支付工资的具体时间、金额等信息，这些信息对于证明公司是否按时足额支付工资具有直接的证明力。在劳动争议案件中，工资卡流水往往被作为重要的书证来使用，用以证明劳动者的工资收入情况以及公司是否存在拖欠工资的行为。

工资卡流水作为证据的局限性

虽然工资卡流水具有一定的证明力，但它也存在一定的局限性。例如，如果公司通过现金方式支付工资，或者工资卡流水记录不完整、不清晰，那么工资卡流水可能就无法单独作为证明公司不发工资的有效证据。此外，如果公司主张已经支付了工资，但劳动者否认，此时仅凭工资卡流水可能也无法完全证明公司的主张。

结合其他证据形成完整证据链

为了更有效地证明公司不发工资的事实，你还需要结合其他证据来形成完整的证据链。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资的支付方式、支付时间等关键信息，这些信息可以作为证明公司是否违反合同约定不发工资的重要依据。
2. 工资条或工资单：如果公司提供了工资条或工资单，那么这些文件上记录的工资支付情况也可以作为证明公司是否发放工资的证据。
3. 同事证言：如果有其他同事也遭遇了类似的情况，他们的证言也可以作为证明公司不发工资的辅助证据。
4. 公司通知或公告：如果公司曾经发布过关于工资支付的通知或公告，这些文件也可以作为证明公司是否存在拖欠工资行为的证据。

法律建议

如果你发现公司存在不发工资的情况，建议你采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，你可以出示工资卡流水等证据来支持自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。