工资流水不是从单位对公账户发放的，依然可以成为证据。以下从几个角度为你详细分析：
法律认可的工资支付形式多样性
在劳动关系中，工资的支付形式并非仅限于单位对公账户转账。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以通过多种方式支付工资，包括但不限于银行转账、现金支付等。因此，即使工资流水不是从单位对公账户发放，只要能够证明该款项是用人单位支付给劳动者的工资，就可以作为工资支付的证据。
工资流水的证明力
- 转账记录：如果工资是通过其他银行账户（如个人账户、第三方支付平台等）转账给劳动者的，转账记录可以作为工资支付的直接证据。这些记录通常包含了转账时间、转账金额、转账双方等信息，能够清晰地证明工资的支付情况。
- 工资条或工资单：除了转账记录外，用人单位提供的工资条或工资单也是证明工资支付的重要证据。这些文件通常详细列出了劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等信息，与转账记录相互印证，可以形成完整的证据链。
- 其他辅助证据：如劳动者与用人单位之间的劳动合同、工作证、考勤记录等，也可以作为辅助证据来证明工资支付情况。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的工作情况和工资水平。
特殊情况下的工资支付证明
在某些特殊情况下，如用人单位通过现金支付工资或委托第三方支付工资等，劳动者可能需要提供更多的证据来证明工资的支付情况。例如，在现金支付的情况下，劳动者可以提供用人单位出具的收条或签字确认的工资领取记录等；在委托第三方支付的情况下，劳动者可以提供用人单位与第三方之间的委托协议以及第三方的支付记录等。
注意事项
- 保留证据：劳动者在收到工资后，应妥善保留相关的转账记录、工资条等证据材料，以备不时之需。
- 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理工资支付纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。
总结来说，工资流水不是从单位对公账户发放的，并不影响其作为工资支付证据的效力。只要能够证明该款项是用人单位支付给劳动者的工资，就可以作为证据使用。如果你在处理工资支付纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询。