工资不是由法人直接发放，仍然可以作为证据使用。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工资发放主体的多样性：

   • 在实际工作中，工资的发放主体并不总是法人（即公司或组织的法定代表人）。工资可能由公司的财务部门、人力资源部门，或者通过第三方支付平台（如银行代发）进行发放。因此，工资不是由法人直接发放，并不影响其作为工资支付证据的有效性。

2. 工资证据的合法性：

   • 无论工资由谁发放，只要该支付行为是合法的，且能够证明是支付给特定员工的工资，那么这份证据就是有效的。例如，银行转账记录、工资条、劳动合同中约定的工资支付方式等，都可以作为工资支付的合法证据。

3. 工资证据的证明力：

   • 工资证据的证明力主要取决于其真实性、关联性和合法性。如果工资不是由法人直接发放，但能够通过其他方式（如公司盖章的工资条、银行转账记录等）证明其真实性和关联性，那么这份证据仍然具有较高的证明力。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您担心工资不是由法人直接发放会影响其作为证据的有效性，建议您在收集工资证据时，尽量获取与工资支付相关的多种证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以形成完整的证据链。
   • 同时，您也可以咨询公司的人力资源部门或财务部门，了解工资支付的具体流程和规定，以便更好地收集和保存相关证据。

5. 法律后果的考量：

   • 在劳动争议中，工资证据是证明劳动关系和工资水平的重要依据。如果工资证据不足或存在争议，可能会影响您的权益维护。因此，建议您在收集工资证据时务必谨慎、全面，以确保在需要时能够提供有力的证据支持。

总结来说，工资不是由法人直接发放，并不影响其作为工资支付证据的有效性。关键在于证据的真实性、关联性和合法性。如果您在收集或保存工资证据方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。