法人私人账户发工资可以作为证据，但其有效性和证明力需结合具体情境和法律要求来综合评估。为了增强这种证据的说服力，你可以从多个方面来综合举证，确保形成的证据链完整且具有说服力。

首先，你需要提供书面证据，如劳动合同，这是证明劳动关系存在的直接证据，应明确约定工资支付方式、支付时间以及工资数额等。如果合同中提及可能通过私人账户发放工资，这将是有力的证明材料。同时，工资条和公司内部关于工资发放的通知、规定等文件也能起到证明作用。

其次，银行相关证据也是必不可少的。你需要打印私人账户发放工资的银行流水明细，关注转账的规律性和金额的相对稳定性。保存好转账记录的截图或电子凭证，并显示转账方与公司关联关系，如法定代表人、股东等。如果转账备注有“工资”、“本月薪资”等字样，那么证据的证明力会更强。

此外，你还可以提供视听及电子证据，如与公司领导、人事、财务等相关人员的聊天记录或通话录音，以及公司通过电子邮件发送的工资条、工资确认信息、关于工资发放账户变更的通知等。这些都能作为证明材料来增强证据链的说服力。

最后，如果有其他同事也有类似情况，可以请他们出具书面证言或作证，证明公司存在通过私人账户发放工资的惯例。同时，工作证和考勤记录虽然不能直接证明私人账户发放的是工资，但能辅助证明劳动关系的存在。

综上所述，要证明法人私人账户发放的是工资，你需要综合运用劳动合同、银行流水、聊天记录、电子邮件以及同事证言等多种证据来形成完整的证据链。同时，确保证据的合法性、真实性和关联性也是至关重要的。这样，在法律程序中你才能够有效地维护自身权益。