工资不是由公司法人直接发放的，在一定条件下可以作为证据，但需结合其他证据综合判断，单独作为证据的证明力可能较弱。以下从不同角度为您详细分析：

一、可以作为证据的情况

1. 款项来源有关联：

   • 若工资虽不是由公司法人直接发放，而是从公司法定代表人、股东、财务人员等关联人员的账户转来，且能证明该转账行为是代表公司实施的，那么这种工资发放记录可以作为劳动关系的证据之一。
   • 举例：小张在一家公司工作，工资是由公司法定代表人的个人账户发放。小张提供了工作证、考勤记录以及与法定代表人的聊天记录等证据，证明该账户是代公司发放工资。在这种情况下，工资发放记录可以作为认定劳动关系和工资数额的重要证据。

2. 有其他证据佐证：

   • 除了工资发放记录外，如果还能提供其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、招聘登记表、同事证言等，这些证据相互配合，形成完整的证据链，那么即使工资不是由法人直接发放，也可以作为劳动关系的证据。

二、证明力较弱的情况

1. 款项来源无关联：

   • 若工资发放的主体与法人毫无关联，比如是私人账户随意发放，且没有其他证据佐证该发放行为与法人的业务相关，那么单独以此作为劳动关系的证据则较为薄弱。
   • 举例：小李在一家公司工作，但工资是由一个完全无关的个人账户发放。小李无法提供其他证据证明该账户与公司有关联，也无法证明该款项是工资性质。在这种情况下，仅凭工资发放记录很难认定小李与公司的劳动关系及工资情况。

2. 缺乏其他证据：

   • 如果仅依靠工资发放记录这一单一证据，而没有其他证据佐证，那么其证明力也会很弱。因为无法单独从工资发放记录中判断出发放主体与法人之间的关系，以及该款项是否属于工资性质。

三、法律建议

1. 收集多种证据：

   • 在劳动争议中，建议劳动者尽量收集多种类型的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，让它们相互印证，以此增强证据的证明力。

2. 咨询专业律师：

   • 如果您在劳动争议中遇到问题，或者对工资发放记录作为证据的证明力有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

3. 注意证据的保存：

   • 劳动者应妥善保存所有与劳动关系相关的证据，包括工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。