工资转给工头在一定条件下是可以作为证据的，且可能有效。不过，其有效性及证明力的大小会受到多种因素的影响，以下从不同角度为你详细分析：
工资转账记录作为证据的有效性基础
证据形式合法性：工资转账记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是法定的证据形式之一。因此，从形式上看，工资转账记录是可以作为证据使用的。
证据内容关联性：转账记录需要能够证明与工资支付相关的事实。例如，转账记录中应明确标注为“工资”或类似性质，且转账时间、金额等应与劳动合同或口头约定的工资支付情况相吻合。如果转账记录能够清晰地反映这些信息，那么它对于证明工资支付事实将具有较高的关联性。
影响工资转账记录证据有效性的因素
转账记录的完整性：如果转账记录不完整，如缺少关键信息（如转账时间、金额、对方账户等），或者存在篡改、伪造的情况，那么其证明力将大打折扣。因此，在保存转账记录时，应确保其完整性和真实性。
工头的身份及授权情况：如果工头是代表公司或雇主接收工资，且得到了相应的授权，那么工资转账给工头可以视为公司或雇主支付工资的一种方式。然而，如果工头没有得到授权，或者其身份存在争议（如是否为实际雇主、是否存在欺诈行为等），那么转账记录的证明力可能会受到影响。
其他证据的佐证：工资转账记录作为单一证据，其证明力可能有限。为了增强其证明力，可以结合其他证据进行佐证，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更有效地证明工资支付事实。
实际应用中的建议
保存好转账记录：无论是通过银行转账还是第三方支付平台转账，都应妥善保存转账记录。建议将转账记录打印出来或保存为电子文件，并备份在多个地方以防丢失。
结合其他证据使用：在可能的情况下，尽量收集其他与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条等。这些证据可以与转账记录相互印证，提高证明力。
咨询专业律师：如果你对工资转账记录的证据效力存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助，确保你的权益得到有效维护。
总结来说，工资转给工头在一定条件下是可以作为证据的，且可能有效。但为了确保其证明力，你需要注意保存好完整的转账记录，并结合其他证据进行佐证。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。