用人单位施工负责人用手机银行转账给民工工资，这一行为在特定条件下可以作为劳动关系的证据，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：
从转账行为的性质来看
- 若转账行为具有规律性：比如每月固定时间、固定金额转账，且转账备注明确为工资，这能够初步证明民工与用人单位之间存在经济上的从属关系，即用人单位定期向民工支付劳动报酬，这是劳动关系的一个重要特征。在这种情况下，手机银行转账记录可以作为证明劳动关系存在的有力证据之一。
- 若转账行为不具有规律性：转账时间、金额不固定，或者转账备注不明确，甚至没有备注，那么这一转账行为就较难直接证明劳动关系的存在。它可能只是施工负责人与民工之间的一次性或临时性的资金往来，与劳动关系无直接关联。
从其他辅助证据的角度来看
- 结合其他证据使用：手机银行转账记录作为单一证据，其证明力可能相对有限。但如果能够结合其他证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，共同证明民工在用人单位处工作，接受用人单位的管理，那么转账记录的证明力就会大大增强，更有可能被认定为劳动关系的证据。
- 无其他辅助证据时：如果仅有手机银行转账记录，而没有其他任何辅助证据，那么要证明劳动关系就会相对困难。因为转账记录只能证明资金往来，无法直接证明双方之间的劳动关系。
从法律规定的角度来看
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。要证明劳动关系的存在，需要证明双方之间存在上述法律关系。手机银行转账记录可以作为证明用人单位向劳动者支付报酬的证据之一，但还需要结合其他证据来共同证明劳动关系的存在。
建议：
- 如果你是民工，且认为与用人单位之间存在劳动关系，但仅有手机银行转账记录作为证据，建议尽快收集其他相关证据，如工作证、考勤记录等，以增强证明力。
- 如果用人单位否认与民工之间存在劳动关系，且民工仅有转账记录作为证据，那么民工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，转账记录将作为重要证据之一被提交给仲裁机构或法院进行审查。
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