结论：银行转账记录上标注有“工资”二字，确实可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一，但为了确保证明的充分性和准确性，最好还能结合其他相关证据来共同证明。

详细分析：

1. 银行转账记录作为证据的重要性：

   • 银行转账记录，特别是当摘要栏明确标注为“工资”时，能够直观显示劳动者从用人单位定期获得报酬的情况。这种规律性的支付行为，是推断双方存在劳动关系的有力证据。
   • 例如，如果李某的银行交易明细清单上显示公司账户的转账记录，且摘要栏标注为“工资”，这就可以作为证明李某与该公司存在劳动关系的重要依据。

2. 银行转账记录的局限性：

   • 尽管银行转账记录是重要的证据，但仅凭这一证据可能不足以完全确定劳动关系的存在。因为双方可能存在其他经济往来，如借款、报销等，这些也可能通过银行转账进行。
   • 因此，在判断劳动关系时，需要综合考虑其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。

3. 需结合的其他证据：

   • 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确约定了双方的权利义务关系。如果存在书面劳动合同，那么劳动关系的存在就无需过多争议。
   • 工作证、服务证等证件：这些证件由用人单位发放，能够证明员工的身份和工作岗位，是劳动关系存在的重要辅助证据。
   • 考勤记录：考勤记录反映了劳动者的工作时间和出勤情况，是用人单位对劳动者进行管理的一种体现。它能够证明劳动者确实在用人单位工作，并接受了用人单位的管理。
   • 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但在某些情况下，它也可以作为辅助证据，证明劳动者在用人单位工作的事实及双方的工作关系。

4. 综合判断劳动关系的存在：

   • 在没有书面劳动合同的情况下，应综合考虑上述各种证据以及用人单位和劳动者之间的实际关系来判断双方是否存在劳动关系。
   • 关键要素包括劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、所提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

建议：

• 如果您拥有银行转账记录作为证据，建议同时收集其他相关证据，如工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。
• 在处理劳动纠纷时，应全面考虑各种证据，并咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保护。

总结：银行转账记录上标注有“工资”二字是证明劳动关系存在的重要证据之一，但为了确保证明的充分性和准确性，最好还能结合其他相关证据来共同证明。在处理劳动纠纷时，应全面考虑各种证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。