部分工资经公司管理层直接转账，在一定条件下可以作为工资证据。具体来说：
转账记录的证明力：如果公司管理层直接转账给你的款项，在转账备注或聊天记录中明确注明了是“工资”或“薪金”等字样，并且转账金额、时间与你的工资条或劳动合同中的约定相符，那么这份转账记录就具有较强的证明力，可以作为工资证据使用。
结合其他证据：为了增强转账记录作为工资证据的说服力，你还可以结合其他证据一起使用，如工资条、劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，证明你与公司之间的劳动关系以及工资支付情况。
特殊情况下的处理：如果转账记录中未明确注明是工资，或者转账金额、时间与劳动合同中的约定不符，那么这份转账记录作为工资证据的说服力就会相对较弱。在这种情况下，你需要进一步收集其他证据来佐证，或者通过与公司沟通、协商等方式，明确转账的性质和用途。
综上所述，部分工资经公司管理层直接转账可以作为工资证据，但具体证明力需要根据转账记录的具体内容和其他相关证据来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。