要证明本人工资属于他人，这通常不是一个直接的法律诉求，因为工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，原则上应归劳动者本人所有。不过，如果问题的核心在于需要证明工资的实际领取者或受益者并非工资单上的劳动者本人（例如，存在冒领、代领或工资被他人非法占有等情况），那么可以从以下几个角度来收集和提供证据：

1. 工资发放记录与银行流水：

   • 证据类型：书证。
   • 说明：提供工资单、银行转账记录等，显示工资实际发放到了哪个账户。如果工资被发放到了非劳动者本人的账户，且该账户与劳动者无关，这可以作为证明工资被他人领取的证据。
   • 示例：劳动者可以打印出自己的银行流水，显示工资并未进入自己的账户，或者进入账户后很快被转出至他人账户。

2. 劳动合同与工作证明：

   • 证据类型：书证。
   • 说明：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。同时，工作证明、考勤记录等也可以辅助证明劳动者实际提供了劳动，但工资却未发放给本人。
   • 示例：提供劳动合同、工作证、考勤打卡记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系，且实际提供了劳动。

3. 证人证言：

   • 证据类型：证人证言。
   • 说明：如果同事、上级或人力资源部门的工作人员等能够证明工资被他人领取或劳动者未收到工资，他们的证言可以作为证据。
   • 示例：邀请同事或上级出具书面证言，或者申请他们出庭作证，说明工资发放的实际情况。

4. 录音、录像等视听资料：

   • 证据类型：视听资料。
   • 说明：如果劳动者在工资发放过程中有录音、录像等记录，且这些记录能够清晰地显示工资被他人领取或劳动者未收到工资，那么这些视听资料也可以作为证据。
   • 示例：在工资发放现场进行录音或录像，记录工资的实际领取情况。

5. 其他相关证据：

   • 证据类型：根据具体情况而定。
   • 说明：根据案件的具体情况，可能还需要提供其他相关证据，如用人单位的财务记录、工资发放的内部规定等。
   • 示例：如果用人单位有明确的工资发放规定，且规定中明确了工资应发放给劳动者本人，但实际却发放给了他人，那么这一规定也可以作为证明工资被他人领取的证据。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保提供的证据是真实的，没有伪造或篡改。
• 证据的合法性：证据的收集和提供应符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。
• 证据的关联性：证据应与案件事实具有关联性，能够证明工资被他人领取或劳动者未收到工资的事实。

如果劳动者认为自己的工资被他人非法占有或冒领，建议及时与用人单位沟通协商，要求用人单位查明事实并纠正错误。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，提供充分的证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。