员工出勤考勤表可以让他自己拍照留存，但需注意相关法律风险及操作规范。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
证据效力问题：
- 员工拍照留存的考勤表，在法律上通常被视为复印件或电子证据。其证据效力可能受到质疑，尤其是在与原件存在差异或无法证明其真实性的情况下。
- 若考勤表是纸质版，员工拍照后，该照片作为证据使用时，需结合其他证据（如同事证言、监控录像等）来佐证其真实性。
- 若考勤表是电子版（如系统截图），则拍照留存的意义可能不大，因为电子版本身已具备较高的可复制性和易篡改性。此时，更应关注电子数据的保存和备份。
隐私保护问题：
- 考勤表可能包含员工的个人信息（如姓名、工号、出勤时间等），这些信息属于个人隐私范畴。
- 员工拍照留存考勤表时，应确保不泄露给无关第三方，以免侵犯他人隐私权。
- 公司也应制定相应的隐私保护政策，明确员工对考勤信息的处理权限和责任。
二、操作规范建议
公司角度：
- 公司应建立完善的考勤管理制度，明确考勤表的填写、审核、保存等流程。
- 考勤表应由专人负责保管，并定期进行备份和归档。
- 若需员工留存考勤记录，公司可提供电子版或复印件，并加盖公司公章以证明其真实性。
员工角度：
- 员工在拍照留存考勤表时，应确保照片清晰、完整，能够真实反映考勤情况。
- 员工应妥善保管拍照留存的考勤表，避免丢失或损坏。
- 若员工发现考勤表存在错误或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
三、可能的风险及应对措施
风险：
- 员工拍照留存的考勤表可能被篡改或伪造，导致证据失效。
- 考勤表泄露可能引发隐私纠纷或法律风险。
应对措施：
- 公司可定期对考勤表进行核对和审计，确保考勤数据的真实性。
- 员工在拍照留存考勤表时，可要求公司加盖公章或签字确认，以增加证据的可信度。
- 若发生考勤纠纷或隐私泄露事件，公司应及时启动调查程序，并依法承担相应责任。
总结与建议：员工出勤考勤表可以让他自己拍照留存，但需注意证据效力、隐私保护以及操作规范等问题。公司应建立完善的考勤管理制度，员工也应妥善保管拍照留存的考勤表，并在必要时寻求法律帮助。如果您在处理考勤纠纷或隐私泄露事件时遇到法律问题，可以直接向我咨询。